【介護の特定技能】外国人スタッフの定着率を上げる！異文化理解と職場のコミュニケーション支援策
2026年9月22日
介護施設で特定技能外国人の離職を防ぐには？孤立を防ぐ「やさしい日本語」の活用や、神戸の外国人コミュニティ（ネパール、ベトナム等）と連携した定着率向上の取り組みなど、登録支援機関の支援策を解説。
【介護の特定技能】訪問系サービス（訪問介護）への従事は可能？現行ルールと実務上の注意点
2026年9月22日
特定技能外国人の「訪問介護（訪問系サービス）」への従事は可能か？解禁された現行ルールと、同行訪問の義務、高い日本語能力の必要性など、事業所がクリアすべき厳格な条件と実務上のリスク対策を解説します。
【介護の特定技能】2つの特有試験「介護技能」と「介護日本語」の難易度と対策
2026年9月22日
介護分野の特定技能ビザ取得に必須となる「介護技能評価試験」と「介護日本語評価試験」の難易度と内容を解説。これら3つの試験がすべて免除になる「技能実習からの移行ルート」など、施設側が知るべき採用対策です。
【介護の特定技能】夜勤はいつから任せられる？業務範囲と人員配置基準への算定ルール
2026年9月22日
介護施設が特定技能外国人を受け入れる最大のメリット「人員配置基準への即時算定」と、夜勤を任せる際の実務上の注意点（緊急時対応や言語の壁）を解説。入管法で認められる業務範囲とNGな働き方もわかります。
【介護の特定技能】他業種とは違う！受入れ施設が満たすべき「2つの独自要件」とは？
2026年9月22日
介護分野の特定技能には、他業種にはない「2つの独自要件」があります。受入れ後4ヶ月以内の「協議会への加入義務」と、「介護福祉士国家資格の取得支援」について、介護施設が知っておくべき実務ポイントを解説。
【介護の外国人採用】特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の違いを徹底比較
2026年9月22日
介護施設の人手不足を解消する外国人採用。複雑な4つの制度（EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」）の目的、期間、人員配置基準への算定時期などを徹底比較。特定技能が選ばれる理由を解説します。