【企業の労務管理】外国人雇用で必須の法定义務｜ハローワーク届出と社会保険・労働保険の適用ルール新着!!
外国人を雇用する企業向けに、採用・離職時に義務付けられているハローワークへの「外国人雇用状況届出」の手続きや、社会保険・労働保険の適用基準、退職時の注意点を行政書士が分かりやすく解説します。
【外国人社員の定着支援】在留資格「家族滞在」の申請要件と手続き｜企業が知っておくべき扶養・就労制限の注意点
外国人社員の配偶者や子どもを日本へ呼び寄せる「家族滞在」ビザについて、扶養能力の要件や必要書類、配偶者の就労制限（週28時間ルール）を行政書士が分かりやすく解説します。
【優秀な外国人材の獲得と定着】在留資格「高度専門職」とは？企業のメリットとポイント制の実務を解説
高度専門職ビザの優遇措置やポイント計算の仕組みに加え、パスポートの「指定書」による受入れ企業との紐づけがもたらす離職防止・人材定着のメリットを行政書士が分かりやすく解説します。
【介護の特定技能】外国人スタッフの定着率を上げる！異文化理解と職場のコミュニケーション支援策
介護施設で特定技能外国人の離職を防ぐには？孤立を防ぐ「やさしい日本語」の活用や、神戸の外国人コミュニティ（ネパール、ベトナム等）と連携した定着率向上の取り組みなど、登録支援機関の支援策を解説。
【介護の特定技能】訪問系サービス（訪問介護）への従事は可能？現行ルールと実務上の注意点
特定技能外国人の「訪問介護（訪問系サービス）」への従事は可能か？解禁された現行ルールと、同行訪問の義務、高い日本語能力の必要性など、事業所がクリアすべき厳格な条件と実務上のリスク対策を解説します。
【介護の特定技能】2つの特有試験「介護技能」と「介護日本語」の難易度と対策
介護分野の特定技能ビザ取得に必須となる「介護技能評価試験」と「介護日本語評価試験」の難易度と内容を解説。これら3つの試験がすべて免除になる「技能実習からの移行ルート」など、施設側が知るべき採用対策です。
【介護の特定技能】夜勤はいつから任せられる？業務範囲と人員配置基準への算定ルール
介護施設が特定技能外国人を受け入れる最大のメリット「人員配置基準への即時算定」と、夜勤を任せる際の実務上の注意点（緊急時対応や言語の壁）を解説。入管法で認められる業務範囲とNGな働き方もわかります。
【介護の特定技能】他業種とは違う！受入れ施設が満たすべき「2つの独自要件」とは？
介護分野の特定技能には、他業種にはない「2つの独自要件」があります。受入れ後4ヶ月以内の「協議会への加入義務」と、「介護福祉士国家資格の取得支援」について、介護施設が知っておくべき実務ポイントを解説。
【介護の外国人採用】特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の違いを徹底比較
介護施設の人手不足を解消する外国人採用。複雑な4つの制度（EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」）の目的、期間、人員配置基準への算定時期などを徹底比較。特定技能が選ばれる理由を解説します。
【特定技能】外国人従業員の口座開設と携帯電話契約。企業がサポートすべき生活基盤の手続き
特定技能外国人が入社後に直面する「銀行口座開設」と「携帯電話契約」の壁。印鑑の準備や在留期限による審査の厳しさなど、企業がサポートすべき実務の注意点と、人事の負担を減らす外部委託のメリットを解説。