【特定技能の実務】義務化された「定期面談」の進め方と入管への定期届出ルール
特定技能外国人の雇用後に義務付けられる「定期面談（3ヶ月に1回、母国語での実施）」と「入管への定期届出（四半期ごとの報告書類提出）」のルールを解説。人事担当者の負担を劇的に減らすアウトソーシングも紹介。
【特定技能】入社後の必須業務「生活オリエンテーション」とは？外国人の定着を促すコツ
特定技能外国人が入社した直後に必須となる「生活オリエンテーション」。原則8時間以上、母国語での実施が義務付けられる法定研修のルールや、ゴミ出し・交通ルールなど定着率を高めるための指導のコツを解説。
【特定技能】自社支援（内製化）と登録支援機関への委託、どちらがお得？コストと手間の比較
特定技能の「支援計画」は自社で行うべきか、登録支援機関へ委託すべきか？入管法が定める自社支援の厳しい要件（受入実績や母国語対応など）と、人事の隠れコストを比較。外部委託がお得になる理由を解説します。
【特定技能の義務】雇用後に必須！「1号特定技能外国人支援計画」の10項目とは？
特定技能1号の外国人を雇用する企業に義務付けられる「1号特定技能外国人支援計画」。事前ガイダンスから住居確保、定期面談まで必須となる「10の支援項目」の概要と、登録支援機関への委託メリットを解説します。
【特定技能へ移行】技能実習からの切り替え手続きと、企業側のメリット・注意点
技能実習生を「特定技能」へ切り替えるメリット（試験免除など）と、移行に必要な2つの絶対条件（良好な修了、作業の一致）を解説。実習満了に向けた手続きのスケジュールや、住居手配の注意点もわかります。
【要注意】不法就労助長罪を防ぐ！面接時に確認すべき在留カードの正しい見方と注意点
外国人採用時の必須実務「在留カードの確認方法」を入管法の専門家が解説。企業が知らずに罰せられる「不法就労助長罪」のリスクと、就労制限の有無、資格外活動許可、偽造カード対策など面接時の注意点です。
外国人採用の必須要件！特定技能の「技能測定試験」と「日本語能力試験」のレベルとは？
特定技能の取得に必須となる「日本語能力試験（N4等）」の現場でのコミュニケーションレベルと、「技能測定試験」の概要を解説。試験が免除される技能実習からの移行ルートや、採用時の注意点もわかります。
【特定技能の条件】自社は受入れ対象？「特定産業分野」と企業側が満たすべき基準
自社で特定技能外国人を採用できる？対象となる特定産業分野（全16分野）の一覧と、業務内容の注意点、受入れ企業が満たすべき労働法・社会保険の基準を行政書士が解説。分野判定から社宅手配まで支援します。
【コスト解説】特定技能外国人の採用から配属まで、実際にかかる初期費用と内訳
特定技能外国人の採用から現場配属までにかかる初期費用の内訳（人材紹介料、行政書士のビザ申請費、登録支援機関への委託費、社宅契約費など）を実務目線で徹底解説。コストを最適化するワンストップ支援も紹介。
【外国人雇用の基礎】特定技能1号・2号とは？企業が知るべき受入れ要件の全体像
外国人採用の即戦力として注目される特定技能制度。1号と2号の違い、外国人本人の試験要件（技能実習からの移行含む）、受入企業が満たすべき労働法・入管法上の基準を入管業務の専門家が分かりやすく解説します。