【特定技能の義務】雇用後に必須！「1号特定技能外国人支援計画」の10項目とは？
特定技能1号の外国人を雇用する企業に義務付けられる「1号特定技能外国人支援計画」。事前ガイダンスから住居確保、定期面談まで必須となる「10の支援項目」の概要と、登録支援機関への委託メリットを解説します。
【特定技能へ移行】技能実習からの切り替え手続きと、企業側のメリット・注意点
技能実習生を「特定技能」へ切り替えるメリット（試験免除など）と、移行に必要な2つの絶対条件（良好な修了、作業の一致）を解説。実習満了に向けた手続きのスケジュールや、住居手配の注意点もわかります。
【要注意】不法就労助長罪を防ぐ！面接時に確認すべき在留カードの正しい見方と注意点
外国人採用時の必須実務「在留カードの確認方法」を入管法の専門家が解説。企業が知らずに罰せられる「不法就労助長罪」のリスクと、就労制限の有無、資格外活動許可、偽造カード対策など面接時の注意点です。
外国人採用の必須要件！特定技能の「技能測定試験」と「日本語能力試験」のレベルとは？
特定技能の取得に必須となる「日本語能力試験（N4等）」の現場でのコミュニケーションレベルと、「技能測定試験」の概要を解説。試験が免除される技能実習からの移行ルートや、採用時の注意点もわかります。
【特定技能の条件】自社は受入れ対象？「特定産業分野」と企業側が満たすべき基準
自社で特定技能外国人を採用できる？対象となる特定産業分野（全16分野）の一覧と、業務内容の注意点、受入れ企業が満たすべき労働法・社会保険の基準を行政書士が解説。分野判定から社宅手配まで支援します。
【コスト解説】特定技能外国人の採用から配属まで、実際にかかる初期費用と内訳
特定技能外国人の採用から現場配属までにかかる初期費用の内訳（人材紹介料、行政書士のビザ申請費、登録支援機関への委託費、社宅契約費など）を実務目線で徹底解説。コストを最適化するワンストップ支援も紹介。
【外国人雇用の基礎】特定技能1号・2号とは？企業が知るべき受入れ要件の全体像
外国人採用の即戦力として注目される特定技能制度。1号と2号の違い、外国人本人の試験要件（技能実習からの移行含む）、受入企業が満たすべき労働法・入管法上の基準を入管業務の専門家が分かりやすく解説します。
【特定技能】外国人の住居探し・社宅契約の注意点。入管法要件と不動産実務を行政書士が解説
特定技能外国人の住居確保は企業の義務です。入管法の床面積要件や、不動産実務における社宅契約の注意点を行政書士×登録支援機関×不動産エージェントのトリプルライセンス事務所がワンストップ支援の強みを交えて解説。
【外国人採用の基礎】「技人国」と「特定技能」の違いとは？自社に合う在留資格の選び方
【企業の採用担当者必見】外国人雇用の基本となる「技人国」と「特定技能」の違いを徹底比較！業務内容、学歴要件、日本語能力、支援義務などの違いと、自社に最適なビザの選び方を入管法の実務的視点で解説します。
【令和9年4月施行】特定技能「支援責任者」の養成講習義務化とは？実務への影響と対策
令和9年4月施行の特定技能改正により支援責任者の養成講習修了が義務化されます。受講対象者や3年の更新制、経過措置の内容など、受入企業が知るべき実務への影響と対策を行政書士が分かりやすく解説します。